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  • 离开薪酬谈忠诚,都是耍流氓

    日期:2019-08-15 08:56 点击:15

    招聘时,通常都有一个“潜规则”:如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年,该求职者会被认为“不稳定”,这种人通常连初面的机会都没有。有人甚至说,他会将简历搂成一团丢进垃圾桶! 为什么?因为一个经常跳槽的人,他自己的职业规划至少是不清晰的,甚至是没有的,说到底,这种人连他自己想要什么都不知道!多可

  • 真正聪明的人,为什么从不去社交?

    日期:2019-08-08 15:36 点击:10

    越是聪明的人,在社交上花的时间越少。因为他懂得:人脉不在别人身上,而是藏在自己身上。 很多时候,真正使我们劳累的并不是工作本身,而是“无效的社交”。 什么是“无效社交”?

  • 赚钱的思维,说的太到位了

    日期:2019-08-07 09:49 点击:19

    1、与赚钱相比,面子是小事 在这个物欲横流的时代,有的时候,金钱甚至代表了个人的社会地位。如果能赚到钱,面子是小事。尤其是在自己有求于别人的时候,如果过于在乎自己的面子,就很可能会导致失败。所谓“三十年河东,三十年河西”,等到功成名就,别人也不会细问你的出身,就算知道了,也只会夸你能受得住磨难。 物

  • 兵熊熊一个,将熊熊一窝!管理之道

    日期:2019-08-02 16:47 点击:14

    俗话说:兵熊熊一个,将熊熊一窝。作为企业领导者肩负着企业和员工的未来,那么如何带“兵”才算是聪明的领导者呢? 人才建设是组织发展的重要环节,有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争,可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事,与自己“八竿子打不着”,这是及其错

  • 生意差,就这一个原因

    日期:2019-07-18 09:45 点击:20

    看似淡季,看似炎热,看似人流量明显下降。其实,是天气在帮我们筛选顾客。 很多人都认为,6月--8月份是每年行业的淡季,再加上天气炎热、路上都没什么人,业绩不好是正常的现象。一些老板也在问:“在淡季如何激励员工呢?”孰不知,当你认为是“淡季”的时候,激励又怎能让市场成为“旺季”? 其实,如此炎热的

  • 我的团队宁愿推倒重来,也坚决不允许这些人的存在

    日期:2019-07-11 11:18 点击:22

    一、道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用) 当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。 小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有

  • 看聪明领导是如何带兵的

    日期:2019-07-08 16:12 点击:24

    人才建设是组织发展的重要环节,有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争,可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事,与自己“八竿子打不着”,这是及其错误的——在人才的发掘、培养及应用上,各个闸口主管的责任其实更重,作用更直接。但由于思想上认识不够,很多主管在实际

  • 诸葛亮:领导用人,阅人无数,必须懂这些读心术

    日期:2019-07-05 12:39 点击:30

    《古人读心术》 领导,如何看人? 一个人地位高了,要看他推荐什么人。他提拔什么样的人,他就是什么样的人。   富则观其所养   一个人有钱了,要看他怎么花钱,给谁花,花在什么地方。人穷的时候节俭不乱花钱,那是资源和形势造就的;人富了以后还能保持节俭,才是品行的体现。   听则观其所行

  • 职场中最忌这三招,否则功劳不是你的,责任都是你的,别不懂

    日期:2019-06-29 10:54 点击:22

    职场中,要学会一些妙招,别什么事情都做,什么事情都说,自己啥也不懂,别人看你都会绕着走,怎么让同事围绕你转,这三招记得不要做,否则职场中要你痛不欲生 【1】说:工作中避免祸从口出

  • 一个水杯,8种卖相,价格翻了一千倍

    日期:2019-06-28 09:04 点击:22