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  • 老板只会给这9种人加薪,有你吗?

    老板只会给这9种人加薪,有你吗?

    日期:2019-12-20 10:31

      1  相由薪生  第一类:用结果说话的人  简单来讲就是,别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的,老板对这种人会十分青睐,涨工资第一个想到的就是他们。  

  • 生意差,就这一个原因

    生意差,就这一个原因

    日期:2019-12-11 10:24

      引言  看似淡季,看似炎热,看似人流量明显下降。其实,是天气在帮我们筛选顾客。  很多人都认为,6月--8月份是每年行业的淡季,再加上天气炎热、路上都没什么人,

  • 社交暗语,不可不懂!(很受益)

    社交暗语,不可不懂!(很受益)

    日期:2019-12-06 10:14

      1、去别人家做客,当主人的话可多可少,甚至经常劝你喝茶或提议看看电视时,你就该告辞了。人总是在感到无话可说时,才提醒别人做一些无关紧要的事。再待下去,你可能

  • 有钱人不说,却往往具备的29条黄金思维

    有钱人不说,却往往具备的29条黄金思维

    日期:2019-11-19 09:02

      29条成为有钱人的黄金思维,有钱人不说,却往往具备,深刻透彻!悟透一半,就不会是穷人。  1。穷本身并不可怕,可怕的是因为穷而产生悲观乃至绝望的想法:认为自己

  • 想拉你一把,你的手在哪?

    想拉你一把,你的手在哪?

    日期:2019-11-14 13:25

      当你创业的时候,你会发现:  最先相信你的是陌生人。  最先鼓励你的是合伙人。  最先看不起你的是身边的人。  最先不相信你的是亲人。  打击你最狠的是你最

  • 无微不至的伤害

    无微不至的伤害

    日期:2019-11-09 15:44

      有这么一个故事:有一年秋天,一群天鹅来到天鹅湖的一个小岛上。它们从遥远的北方飞来,准备去南方过冬。  岛上住着老渔夫和他的妻子,见到这群天外来客,非常高兴,

  • 做生意该有的计谋!

    做生意该有的计谋!

    日期:2019-11-02 15:54

    看穿但不说穿。很多事情,只要自己心里有数就好了,没必要说出来。 2 高兴,就笑,让大家都知道。悲伤,就假装什么也没发生。 3 在不违背原则的情况下 ,对别人要宽容 ,能帮就帮, 千万不要把人逼绝了 ,给人留条后路。

  • 用人铁律:把80%薪酬付给20%的人

    用人铁律:把80%薪酬付给20%的人

    日期:2019-10-28 11:04

    电影《天下无贼》中,葛优说过一句很经典的对白:“二十一世纪最重要的是什么?人才!” 连一个“贼”都这么说,可见人才对于企业的重要性。但是,许多人离职,往往都是因为:企业不知道如何做,才能让人才发挥出他们的最大价值。 在长期的管理实践中,我们总结出用人的三个原则:精编、优待、二八原则。

  • 华为对员工的16条要求!一般公司做不到

    华为对员工的16条要求!一般公司做不到

    日期:2019-10-14 09:42

    1.重在参与,敢于向自己挑战 任正非告诫员工,做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过,你就是成功了,“胜负无定数,敢搏成七分”。 2.重视向别人学习,取长补短

  • 忠诚大于能力!企业终极用人原则

    忠诚大于能力!企业终极用人原则

    日期:2019-09-09 17:17

    能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。 人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。 人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。 人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。 人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员